Intentieverklaring. Wat houdt het in?
In een intentieverklaring staat dat je werkgever de intentie heeft om je dienstverband te verlengen of om te zetten naar een vast dienstverband. Dit document stelt de hypotheekverstrekker als het ware gerust over je inkomsten in de toekomst.
Wat is het verschil tussen een intentieverklaring en een werkgeversverklaring?
De intentieverklaring is onderdeel van de werkgeversverklaring. In dit document wordt de inkomenssituatie weergegeven. Er staat wat in over de aard van het dienstverband (dus bijvoorbeeld vast of tijdelijk), de duur van het dienstverband en de hoogte van het inkomen. Het belangrijkste onderdeel van de werkgeversverklaring is de intentieverklaring. Daarin spreekt de werkgever de intentie uit tot verlenging van het dienstverband of voor het omzetten naar een vast contract. Of die intentie wordt waargemaakt, doet er eigenlijk niet toe.
Waar heb je zo'n werkgeversverklaring met intentieverklaring voor nodig?
Ga je een hypotheek aanvragen voor de koop van een huis, dan wil de kredietverstrekker zeker weten dat je de hypotheek en rente kunt (terug)betalen. Als je wel een dienstverband hebt, maar geen vast contract, heeft de kredietverstrekker nu eenmaal wat minder zekerheid. Hypotheekexpert bij Independer Marga Lankreijer-Kos zegt er het volgende over: 'Een hypotheekverstrekker heeft een bepaalde garantie nodig dat jij daadwerkelijk je hypotheek kunt betalen. Hiervoor zien ze het liefst dat je een vast contract hebt. Dat laat namelijk zien dat je een stabiel inkomen hebt. Wil je een hypotheek afsluiten met een tijdelijk contract? Dan heb je een intentieverklaring nodig bij een hypotheekaanvraag.'
Intentieverklaring bij proeftijd en uitzendkrachten
Het kan zijn dat je nog in een proeftijd zit. In dat geval kan een intentieverklaring nodig zijn om aan te tonen dat je werkgever van plan is je na de proeftijd in dienst te houden. Daarnaast komt het geregeld voor dat uitzendkrachten een intentieverklaring moeten laten zien aan de bank om aan te geven dat er uitzicht is op voortzetting van het dienstverband. Marga: 'Werk je via een uitzendbureau, vraag dan om een zogeheten perspectiefverklaring. Met dat document verklaart het uitzendbureau dat ze verwachten dat jij in de toekomst in staat bent werk uit te voeren voor je huidige salaris.'
Is een intentieverklaring bindend?
De intentieverklaring is juridisch gezien niet bindend. De werkgever kan schriftelijk verklaren de intentie te hebben om jou als werknemer een vast contract aan te bieden, maar is tot niks verplicht. De intentie kan immers altijd veranderen door verschillende redenen. De intentieverklaring geeft je dus geen recht op een vast contract.
Hoe krijg je een intentieverklaring?
Je kunt de werkgeversverklaring met intentieverklaring gewoon aanvragen bij je werkgever. Wanneer je bij een groter bedrijf werkt, zal dit hoogstwaarschijnlijk via de afdeling personeelszaken of HR gaan. Let op: de intentieverklaring is meestal drie maanden geldig.
Weigert je werkgever een werkgeversverklaring af te geven?
Wil je werkgever niet meewerken en wordt de werkgeversverklaring geweigerd? Het kan zijn dat je werkgever denkt dat het document verplicht jou een vast contract te geven. Je kunt je werkgever uitleggen dat dit niet zo is, omdat de verklaring juridisch geen bindende toezegging is.
LEES OOK
Alles wat je moet weten over de hypotheekrenteaftrek
